A 40 aƱos de la implementaciĆ³n de vales de despensa en MĆ©xico, vale la pena mirar atrĆ”s y reconocer cĆ³mo esta prestaciĆ³n ha evolucionado: de cupones impresos a soluciones digitales que hoy impactan directamente en el bienestar y la economĆa de millones de personas. Actualmente, mĆ”s de 10 millones de trabajadores los reciben cada mes, beneficiando a 40 millones de mexicanos y generando un efecto econĆ³mico superior a los 114 mil millones de pesos anuales, segĆŗn datos de la ASEVAL (AsociaciĆ³n de Sociedades Emisoras de Vales A.C.).
Estas son cinco razones por las que, cuatro dĆ©cadas despuĆ©s, los vales de despensa siguen siendo la prestaciĆ³n preferida de los colaboradores en MĆ©xico:
1. Lo que dicen los empleados en 2025
De acuerdo con el āEstudio sobre la percepciĆ³n de las prestaciones laborales en distintas generacionesā, elaborado por Edenred, los vales de despensa destacan entre los 5 principales beneficios que prefieren los colaboradores sin importar su generaciĆ³n, seguidos de seguros de gastos mĆ©dicos mayores o menores, bonos y programas de reconocimiento, seguros de vida y opciones de desarrollo y crecimiento profesional.
2. Una prestaciĆ³n que se adapta al presente
En sus inicios, los vales eran fĆsicos. Hoy, tras un proceso de transformaciĆ³n digital, esta prestaciĆ³n funciona a travĆ©s de monederos electrĆ³nicos autorizados por el SAT. Desde entonces, herramientas como Edenred Wallet permiten a los usuarios revisar su saldo en tiempo real, acceder a promociones y comprar en mĆ”s de 35 mil comercios a nivel nacional.
3. Impacto positivo en las empresas que los brindan
Los vales de despensa no solo han tenido un impacto positivo en los colaboradores que los reciben, tambiĆ©n en las organizaciones en indicadores como la satisfacciĆ³n laboral, la cual puede aumentar entre un 10% y un 30%; reducciĆ³n de la rotaciĆ³n hasta en un 50% debido a los beneficios que ofrecen las empresas, y que hasta un 70% de los candidatos consideran beneficios como vales de despensa como un aspecto clave para elegir a sus empresas empleadoras.
4. Cuatro dĆ©cadas de evoluciĆ³n con resultados tangibles
Durante 40 aƱos, los vales han tenido un impacto directo en la vida de millones de familias, y tambiĆ©n han aportado beneficios fiscales y organizacionales a las empresas. SegĆŗn ASEVAL, permiten deducir hasta el 53% del ISR, y son un componente que influye en la permanencia del talento: mĆ”s del 90% de los colaboradores afirma que recibirlos influye en su decisiĆ³n de continuar en su empleo.
5. De los vales al bienestar integral
Los vales de despensa son una entrada para que organizaciones ofrezcan beneficios superiores a la ley a sus colaboradores, y hoy empiecen a pensar en la evoluciĆ³n de ese impacto, incorporando programas mĆ”s robustos que apoyen su bienestar fĆsico, emocional y financiero. Los beneficios y programas para colaboradores deben formar parte de una cultura organizacional mĆ”s humana y alineada con las necesidades reales de las personas.
āEl contexto econĆ³mico, social y tecnolĆ³gico ha cambiado profundamente desde 1985, pero los vales de despensa han sabido mantenerse relevantes al adaptarse a las necesidades reales de quienes trabajan. En una Ć©poca donde el bienestar laboral cobra mĆ”s importancia que nunca, esta prestaciĆ³n no solo permanece vigente: sigue evolucionandoā comenta Milagros Nadal, General Manager Benefits & Engagement de Edenred
Los prĆ³ximos aƱos representarĆ”n una nueva oportunidad para que este beneficio continĆŗe siendo un puente entre empresa y colaborador, entre ingreso y propĆ³sito, entre trabajo y calidad de vida.
