Son cada vez más las empresas que contratan formaciones para potenciar el talento y prevenir la desmotivación laboral. La mayoría lo hacen a través de plataformas que les permiten especificar qué habilidades y conocimientos desean que adquieran sus empleados.
PowerLearn es la plataforma de the Power que eligen las principales empresas en España porque reduce un 90% el esfuerzo y la inversión. Rápida, intuitiva y con la mejor experiencia de usuario del mercado.
En un mundo empresarial en constante cambio, la formación continua ha emergido como uno de los pilares esenciales para la supervivencia y el éxito organizacional. Con el avance de la digitalización y la evolución tecnológica, las empresas se enfrentan a la necesidad urgente de desarrollar las competencias de sus empleados, un desafío que está transformando el panorama de la formación corporativa.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial, para el año 2027, se estima que el 60% de los trabajadores necesitarán nuevas habilidades para mantenerse competitivos en el mercado laboral. Este fenómeno responde a la automatización y la rápida evolución tecnológica, lo que ha dado lugar a un enfoque en el desarrollo de capacidades como el pensamiento analítico, la flexibilidad y la capacidad de adaptación. En este contexto, las empresas están invirtiendo cada vez más en programas de formación para prevenir la desmotivación laboral y fomentar el talento.
La integración de plataformas digitales de formación ha permitido a las organizaciones gestionar de manera eficiente estos programas, personalizándolos según las necesidades específicas de cada equipo o departamento. Las soluciones basadas en inteligencia artificial (IA) están jugando un rol crucial en la creación de contenido formativo adaptado a los requerimientos de cada función. Esta nueva ola de formación digital está permitiendo a las empresas optimizar no solo las competencias técnicas de sus empleados, sino también habilidades blandas como la comunicación y el liderazgo.
Un ejemplo de este cambio lo vemos en empresas como Grupo Andrés, que han adoptado plataformas de gestión de formación para mantener a su equipo actualizado frente a las nuevas demandas del sector. Según Patricia Rodríguez, responsable de formación de la compañía, “las herramientas digitales no solo facilitan la creación de formaciones personalizadas, sino que mejoran la experiencia de aprendizaje de los empleados y por ende, el impacto es mejor”.
La formación continua no solo ayuda a potenciar el talento dentro de las empresas, sino que también contribuye a reducir la rotación de empleados, mejorando la resiliencia organizacional en tiempos de incertidumbre. Esta tendencia es apoyada por empresas de distintos sectores, como Naturhouse, que ha implementado programas de formación digital para mejorar las habilidades de su equipo de ventas, con resultados altamente positivos.
En este marco, plataformas como PowerLearn han ganado relevancia por su enfoque práctico y accesible. Aunque hay muchas opciones en el mercado, algunas compañías están optando por herramientas como PowerLearn debido a su simplicidad, facilidad de uso y la capacidad de integrar IA en los procesos de formación. La plataforma permite a las empresas crear y gestionar contenido formativo de manera intuitiva, sin necesidad de contar con expertos técnicos, lo que ha facilitado su adopción en empresas de tamaño medio y grande.
En definitiva, la formación digital ha pasado de ser una opción a una necesidad, especialmente en sectores donde la actualización constante de habilidades es crucial para mantenerse a la vanguardia. Con la evolución continua de las tecnologías de la información, es probable que este tipo de plataformas jueguen un papel cada vez más relevante en el futuro de la formación empresarial.
Para las empresas que buscan soluciones efectivas para gestionar la formación, alternativas como PowerLearn demuestran que la simplicidad y la eficiencia son clave para hacer frente a los retos formativos del presente y el futuro.
