A 40 años de la implementación de vales de despensa en México, vale la pena mirar atrás y reconocer cómo esta prestación ha evolucionado: de cupones impresos a soluciones digitales que hoy impactan directamente en el bienestar y la economía de millones de personas. Actualmente, más de 10 millones de trabajadores los reciben cada mes, beneficiando a 40 millones de mexicanos y generando un efecto económico superior a los 114 mil millones de pesos anuales, según datos de la ASEVAL (Asociación de Sociedades Emisoras de Vales A.C.).
Estas son cinco razones por las que, cuatro décadas después, los vales de despensa siguen siendo la prestación preferida de los colaboradores en México:
1. Lo que dicen los empleados en 2025
De acuerdo con el “Estudio sobre la percepción de las prestaciones laborales en distintas generaciones”, elaborado por Edenred, los vales de despensa destacan entre los 5 principales beneficios que prefieren los colaboradores sin importar su generación, seguidos de seguros de gastos médicos mayores o menores, bonos y programas de reconocimiento, seguros de vida y opciones de desarrollo y crecimiento profesional.
2. Una prestación que se adapta al presente
En sus inicios, los vales eran físicos. Hoy, tras un proceso de transformación digital, esta prestación funciona a través de monederos electrónicos autorizados por el SAT. Desde entonces, herramientas como Edenred Wallet permiten a los usuarios revisar su saldo en tiempo real, acceder a promociones y comprar en más de 35 mil comercios a nivel nacional.
3. Impacto positivo en las empresas que los brindan
Los vales de despensa no solo han tenido un impacto positivo en los colaboradores que los reciben, también en las organizaciones en indicadores como la satisfacción laboral, la cual puede aumentar entre un 10% y un 30%; reducción de la rotación hasta en un 50% debido a los beneficios que ofrecen las empresas, y que hasta un 70% de los candidatos consideran beneficios como vales de despensa como un aspecto clave para elegir a sus empresas empleadoras.
4. Cuatro décadas de evolución con resultados tangibles
Durante 40 años, los vales han tenido un impacto directo en la vida de millones de familias, y también han aportado beneficios fiscales y organizacionales a las empresas. Según ASEVAL, permiten deducir hasta el 53% del ISR, y son un componente que influye en la permanencia del talento: más del 90% de los colaboradores afirma que recibirlos influye en su decisión de continuar en su empleo.
5. De los vales al bienestar integral
Los vales de despensa son una entrada para que organizaciones ofrezcan beneficios superiores a la ley a sus colaboradores, y hoy empiecen a pensar en la evolución de ese impacto, incorporando programas más robustos que apoyen su bienestar físico, emocional y financiero. Los beneficios y programas para colaboradores deben formar parte de una cultura organizacional más humana y alineada con las necesidades reales de las personas.
“El contexto económico, social y tecnológico ha cambiado profundamente desde 1985, pero los vales de despensa han sabido mantenerse relevantes al adaptarse a las necesidades reales de quienes trabajan. En una época donde el bienestar laboral cobra más importancia que nunca, esta prestación no solo permanece vigente: sigue evolucionando” comenta Milagros Nadal, General Manager Benefits & Engagement de Edenred
Los próximos años representarán una nueva oportunidad para que este beneficio continúe siendo un puente entre empresa y colaborador, entre ingreso y propósito, entre trabajo y calidad de vida.
