El presente Programa Ejecutivo se encuentra abierto a toda la comunidad. Está dirigido a estudiantes y profesionales del área de RRHH y afines.

 

OBJETIVO

Brindar un marco teórico – práctico de los procesos y servicios del área de RRHH en el contexto empresarial actual desde un punto de vista estratégico, teniendo en cuenta las tendencias futuras, para poder identificar las principales palancas de cambio y oportunidades de intervención del área. 

 

CONTENIDO

  • El rol de RRHH y su evolución. Nuevos desafíos que se plantean en el contexto empresarial.
  • Conducción estratégica de RRHH. Liderazgo en el acompañamiento del negocio.
  • Gestión del talento. Motivación. Gestión de carrera: el empleado como protagonista de su propia carrera.
  • Adm. de Personal. Relaciones laborales. Marco legal.
  • Sistemas de Remuneración e Incentivos. Evaluación de puestos y escalas salariales.
  • Detección de necesidades de capacitación. Diseño de programas de capacitación y formación.
  • Proceso de Gestión de desempeño. El modelo de liderazgo y el modelo de competencias de la organización.
  • Planeamiento estratégico de RRHH. Principales enfoques. Detección y desarrollo de cuadros de reemplazo.
  • RRHH como coach organizacional. Intervención de RRHH como sistema de apoyo al desarrollo de equipos y de líderes de la organización.
  • Gestión de equipos de trabajo. Roles de equipo y rol del líder. Desarrollo de competencias de liderazgo como ventaja competitiva de la organización. Diseño de acciones de intervención de RRHH.
  • Procesos de cambio organizacional. El rol de RRHH como facilitador y agente de cambio. 

 

El Programa Ejecutivo de Gestión Estratégica de Recursos Humanos tiene una duración de 39 hs.

Todos los alumnos deberán tener el 75% de asistencia del curso. 

 

Mas Información: 

http://www.capacitarteuba.org/curso/gestion_estrategica_rrhh

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